近日，广东佛山一家塑料模具的公司火了，不是因为业绩突出，而是因为一纸 “硬核” 通知：要求员工每月至少加班 10 晚以上。消息一出，迅速引发网友热议：“这到底是‘自愿加班’还是‘变相强制’？”

根据网传通知，该公司将加班与社保缴纳挂钩。3 月 27 日，公司回应称，加班是 “自愿” 的，员工可以选择不加班，但需自行承担社保个人部分（约 400 多元）；若满足加班要求，公司不仅代缴社保，还会支付加班费和提成。

这番回应看似 “人性化”，却让不少员工陷入两难：不加班，意味着每月多出一笔不小的开支；加班，则要牺牲休息时间。有网友直言：“这哪里是自愿，分明是用社保倒逼员工加班！”

事实上，这样的加班规定背后，折射出部分企业对劳动者权益的模糊边界。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，加班需与劳动者协商一致，且每月不得超过 36 小时。而公司要求员工每月加班 10 晚以上，若按每晚加班 2 小时计算，月加班时长已达 20 小时，虽未超过法定上限，但其将加班与社保福利绑定的做法，显然涉嫌变相强制。

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